Remuneración
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19 de septiembre de 2013
,por Medrano, Marcela
¿Qué características tiene la cuenta sueldo? ¿La gratuidad de las cuentas sueldo también rige para docentes de escuelas provinciales?
Aspectos relevantes de la cuenta sueldo:
1. No tiene límites de extracciones de efectivo ni costo alguno para el trabajador hasta el importe correspondiente a las retribuciones en dinero que se acrediten a su favor, incluyendo las asignaciones familiares transferidas por la ANSES y las prestaciones dinerarias por incapacidad, pudiéndose limitar únicamente por razones operativas (ej. para asegurar la disposición adecuada de dinero de los... >
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17 de junio de 2013
Resolución Nº 6 C.G.E.P.(B.O. Nº 32.662 del 2013-06-17)
Resolución Nº 03/2013. Modificación.. Por medio de esta norma se estalece que corresponde rectificar el inciso g) del artículo 2° apartado B de la Resolución Nº 3/2013, el que quedará redactado de la siguiente manera: g) Para el personal retribuido a porcentaje: que cumpla un horario de 40 horas $ 4.295,99 semanales se le garantizará una retribución mensual de $ 4.295,99 el que deberá ser aumentado o disminuido en forma proporcional en caso de mayor o menor horario que el indicado precedentemente. >
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18 de febrero de 2013
,por Medrano, Marcela
¿Qué norma exige que se consigne en el recibo de sueldo, el Banco en el que se depositan los haberes?
El articulo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que se tiene que consignar lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneracion al trabajador. Aquí nacería la obligacion de detallar la cuenta bancaria y el banco. >
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Particularidades de la Actividad y Liquidación de Haberes
11 de octubre de 2012
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA
En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que lleven a cabo las tareas de control de peso y calidad de granos, cereales y oleaginosas, sus productos y subproductos, legumbres secas y semillas que se reciban y/o almacenen en puertos de embarque, marítimos y fluviales, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 639/2011.
2. INTRODUCCIÓN
A los fines de presentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación, un detalle de los elementos clave del Convenio... >
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25 de abril de 2012
,por Medrano, Marcela
¿Cabe la posibilidad de que un empleado redacte una nota solicitando cobrar el sueldo en la empresa y no por medio de una entidad bancaria? de ser así ¿que norma o ley rige esa posibilidad?
En el último párrafo del artículo 124, la LCT establece que el trabajador podrá exigir que la remuneración le sea abonada en efectivo. La nota tiene que estar basada en este articulo. >
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Su Análisis
12 de abril de 2012
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
La historia reciente de las sumas no remunerativas comienza a partir del desencadenamiento de la crisis política–económica del año 2001, donde sobreviene una devaluación, que impacta directamente en los salarios de los trabajadores, recordemos que durante más de una década no hubo paritarias salariales. Esto influía en forma directa en el consumo interno, acentuando más la recesión que ya estaba instalada.
En el marco de la emergencia pública en materia social, económica, administrativa, financiera y cambiaria, que se había declarado a través de la... >
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29 de noviembre de 2011
,por Medrano, Marcela
En el recibo de sueldo, ¿qué fecha se debe colocar cuando se informa el pago de la última cargas sociales?
Por ejemplo: si se esta liquidando Noviembre 2011 y la ultima carga social que se abono fue 09/2011, coloca esa mes 09/11, Bco XXX, fecha de pago 07/10/2011 (si fue abonado en termino y en Banco).
Si se abono a través de un plan de pago se informan los datos del plan de pago. >
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19 de octubre de 2011
,por Medrano, Marcela
¿Es obligatoria la apertura de una cuenta sueldo a cada empleado o si el empleado quiere que se le deposite en la cuenta que ya tiene abierta se puede hacer sin problemas?
Puede utilizar otra cuenta del trabajador, hacen la transferencia desde el banco del empleador, posiblemente le cobren el mantenimiento al trabajador. A partir de la reforma del Art. 124 queda abierta la posibilidad que el trabajador cobre en efectivo y en la empresa a su solicitud. >
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22 de febrero de 2011
¿Hay tope mensual para otorgar anticipos de sueldo a los empleados?
El artículo 130 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador podrá otorgar hasta el 50% de las remuneraciones, como anticipo. >
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Análisis del Proyecto de Ley
10 de enero de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. CONSTITUCIÓN Y LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
El instituto de participación en las utilidades de las empresas del cual tanto se está hablando en estos días tiene una larga e irregular trayectoria en los sistemas laborales comparados y también en nuestro propio país.
Parte de la historia muestra que si bien se trata de una herramienta compatible con las economías de mercado, su aplicación en el mundo fue desilusionando a los sindicatos occidentales que en los años ‘50 y ‘60 vieron en ella una forma de democratizar el capitalismo y mejorar la distribución de la renta.... >
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24 de junio de 2010
Establécese que el funcionamiento de la cuenta sueldo prevista en la Ley de Contrato de Trabajo no podrá tener límites de extracciones ni costo alguno para el trabajador. Por medio de la presente norma se establece que el funcionamiento de la cuenta sueldo prevista en el artículo 124 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por Ley Nº 20.774, no podrá tener límites de extracciones ni costo alguno para el trabajador, hasta el importe correspondiente a las retribuciones en dinero que se acrediten a su favor. Dicha disposición se aplicará a todo concepto de naturaleza laboral que... >
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10 de junio de 2010
¿Puede un empleador desdoblar la cantidad total de la cuenta sueldos de sus empleados en más de una institución bancaria?
El empleador puede elegir diferentes bancos para abrir las cuentas sueldos, lo que no puede es abrir a un trabajador varias cuentas sueldos. >
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1 de junio de 2010
,por Medrano, Marcela
1. FERIADOS NACIONALES
Con motivo de conmemorarse el Bicentenario de la Revolución de Mayo el día 25 de mayo de 2010, por intermedio del Decreto Nº 615/2010 (B.O. del 04/05/2010) se estableció por única vez como feriado nacional el día 24 de mayo de 2010 en todo territorio de la Nación.
2. CONTRATO DE TRABAJO
Por intermedio de la Ley Nº 26.590 (B.O. del 05/05/2010) se modificó el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo, estableciendo que las remuneraciones de los trabajadores se deberán pagar en efectivo, cheque a la orden o mediante acreditación en cuenta a... >
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7 de mayo de 2010
,por Santos Romero, Analía
A través de la Ley Nº 26.590 (B.O. del 05/05/2010) se establecieron las características que tienen las cuentas sueldos.
Cabe recordar que, de conformidad con lo establecido por el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.
Por su parte, el Decreto Nº... >
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3 de mayo de 2010
¿Cuál es la disposición que exige que el pago de haberes debe hacerse a través de las cuentas sueldos (bancarización del pago de haberes)? Si el empleado desea que se le abone el sueldo en efectivo ¿se debe dejar constancia en el legajo de tal solicitud?
La Resolución Nº 360/2001 estableció la obligación de abonar los sueldos a través de cuentas abiertas a nombre de cada trabajador. El trabajador mediante nota puede solicitar que se le abone en efectivo en su lugar de trabajo, invocando el último párrafo del artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo, quedando a... >
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Su Análisis
1 de febrero de 2010
,por Medrano, Marcela y Jacar, Héctor
1. INTRODUCCIÓN
Está resultando casi habitual que la oficina de personal de una empresa reciba oficios judiciales, para que el empleador proceda a trabar embargo sobre el sueldo bruto del trabajador, por el no cumplimiento de alguna obligación, por la cual es pasible de juicio ejecutivo o alimentario, entre otros.
Los trabajadores son alentados al consumo, tentados por las facilidades que otorgan las entidades financieras para la obtención de créditos personales, sumado a la insistencia de las entidades bancarias para que se adhieran a los servicios que ofrecen, como tarjetas... >
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